当社では2022年1月1日～2026年3月31日の5年間において、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うための「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しました。
その2023年度の実績を報告いたします。
目標1 ＜職業生活に関する場合の提供＞に関する目標
●2022年11月に既存の女性管理職3名に加え、女性管理者1名昇進したことにより4名実現。
2023年度は女性管理者登用を視野に、管理者候補として女性チ－フ1名を1月1日付けで昇進。
今後も毎年女性チーフの昇進を行い、女性管理者候補を増やすことで女性管理者(課長以上)の充実を図ります。
●2023年度女性管理者（課長以上） 実績 34％
●管理職（一部チーフ含む）を対象に、共通認識を揃えるため、
リーダーシップの視点から管理者に必要なテーマを設定し、スキルUP研修を実施しました。
・3月 外部講師による研修実施
・1月～12月 内部講師による研修を7回実施
●経営計画に対し、各部課長に対し取組計画を提示。
部課長毎に毎月中旬に前月の実績と当月の取組について報告会を実施しました。
特に経営者と新任女性管理者とのコミュニケーションの場としても活用し、
職場の問題点について経営者との共通認識と対策について話し合い、管理者育成を図りました。
●会社の経営指標実績を管理者に毎月報告し、経営参加に向けた共通認識を図りました