当社では2022年1月1日～2026年3月31日の5年間において、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うための「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しました。
その2024年度の実績を報告いたします。
2024年度 女性活躍推進法 実績報告
目標1 ＜職業生活に関する場の提供＞に関する目標
●女性管理者(課長以上) 2022年度 ３名
2024年12月 5名達成(実績：38％）
●引き続き管理者候補の女性チーフ３名を2024年12月から課長昇進
に向けた育成を展開していきます。
●管理者マネジメント育成の一環として、会社の経営方針に対する
管理者実績報告会を毎月実施。女性管理者と一部女性チーフ含め
職場毎に現場の実績と課題について経営者へ報告し、問題の認識と
共有化を図り、対策に向けた取組を実施しています。
●管理職（一部チーフ含む）を対象に、管理者のマネジメント力向上
に向けた研修を継続的に実施。今回は外部講師による研修は実施で
きませんでしたが、内部講師による研修は継続的に実施しました。
・2024年1月～12月 内部講師による研修を7回実施
他
●段階的に改正される遵法への対応実施と従業員への周知
・育児･介護休業法改正(令和7年4月1日施行)における規定を改定。
４月以降に従業員への周知を行います。