当社は、2022年1月1日～2026年3月31日の5年間を計画期間とし、男女ともに活躍できる職場環境の整備を目的とした「一般事業主行動計画」を策定しています。ここでは、2025年度の主な取組実績を報告します。
1.女性管理職比率向上に向けた取組状況
目標：女性管理職を3名から4名へ増加（2026年3月末時点）
・2025年度に女性管理職1名が退職したため、女性管理者候補から1名を課長へ
登用したが、女性管理職数は3名で目標未達成となった。
・将来の管理職育成に向け、女性従業員2名をチーフに任命し、現場管理体制の強化
と育成を継続している。
2.女性活躍に向けた課題解決のための主な取組
①管理者のマネジメント力向上
・経営方針に基づく管理者実績報告会を月1回開催し、課題共有と改善策の検討を継続。
②製造現場管理職の工程管理スキル育成
・工数工程表、工程分析表を活用した工程バランス管理の個別育成を継続。
・工数工程表の掲示は定着し、生産性向上に向けて引き続き育成を実施。
③管理職による人事考課の適正運用
・全従業員を対象に年1回の人事考課を継続実施。
・課長級以上を対象に評価制度の質向上に向け、評価実施前の再訓練を計画。